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Administración de Personal

Impulsar, en el ámbito estatal de la Secretaría, la eficiencia y mejora continua en la administración de personal mediante la aplicación, difusión y verificación del cumplimiento de las políticas, normas, disposiciones y procedimientos establecidos en materia de administración y desarrollo de personal, así como la instrumentación de acciones para el mejoramiento y simplificación de los procesos y la descentralización de trámites y servicios que permitan dar un servicio más expedito, oportuno y de mayor calidad a los usuarios.
Funciones
  • Difundir, aplicar y verificar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos que en materia de administración y desarrollo de personal establezca la Secretaría de Administración.
  • Vigilar el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones aplicables para la administración y desarrollo del personal estatal adscrito a la Secretaría, proponiendo las reformas necesarias y asesorando en su aplicación y observancia a los órganos administrativos de la misma.
  • Establecer canales de comunicación entre las instancias normativas y operativas para la mejor interpretación de las normas, lineamientos y procedimientos administrativos para simplificar y agilizar los trámites ante la Secretaría de Administración.
  • Diseñar, instrumentar e implementar las acciones para el mejoramiento de la operación del Sistema de Administración de Personal Estatal de la Secretaría, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
  • Coadyuvar, dentro del ámbito de su competencia, en las negociaciones entre la Secretaría y las organizaciones sindicales.
  • Vigilar que se validen las propuestas de plazas vacantes para el proceso a realizar en la Comisión de escalafón, cambios y homologación para la autorización de los movimientos de plazas estatales de los docentes de una categoría a otra, así como cambios de adscripción en los diferentes niveles educativos, siempre y cuando, las condiciones presupuestarias lo permitan, sujetándose estrictamente a lo ordenado por las disposiciones legales aplicables.
  • Supervisar y dar seguimiento ante la Secretaría de Administración a las peticiones que en materia laboral realice la Dirección de Asuntos Estatales de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos y Laborales.
  • Supervisar que se efectúen las certificaciones y constancias de servicios, para el personal estatal de la Secretaría.
  • Coordinar la elaboración de informes de los movimientos de plazas estatales (altas y bajas) y los emanados de las afectaciones presupuestales del ejercicio presupuestal de los servicios al personal estatal y reportarlos a los órganos administrativos competentes de la Subsecretaría de Planeación Educativa para la elaboración del presupuesto respectivo.
  • Establecer, en coordinación con la Dirección de Planeación, Dirección de Recursos Financieros y Dirección de Informática, un sistema permanente de control de plazas y suficiencia presupuestal.
  • Supervisar que el pago de remuneraciones y descuentos del personal estatal de la Secretaría, se realicen con apego a los tiempos y formas establecidos.
Gobierno del Estado de Chiapas
Administración 2006 - 2012

Unidad Administrativa, Edificio B, Col. Maya
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas